Als Team zusammenwachsen

Teambuilding mit Schafen

Ein Teamerlebnis, das im Arbeitsalltag weiterwirkt.

Was passiert, wenn ein Team den gewohnten Arbeitsalltag verlässt und sich selbst einmal aus einer ganz anderen Perspektive erlebt? Beim Teambuilding mit Schafen machen wir Zusammenarbeit, Kommunikation und Gruppendynamiken auf ungewöhnliche Weise sichtbar. Hierzu kooperiere ich mit Natürlich Teambuilding. Hanspeter moderiert den Erlebnistag mit den Schafen. Er leitet Euch durch die gemeinsame Aufgabe und gibt Euch wertvolles Feedback, sodass alle Schafe sicher ankommen. Ich decke den zweiten Tag mit dem Transfer in den Arbeitsalltag ab, sodass aus dem Erlebten echte Erkenntnisse werden und konkrete Ansatzpunkte für den Arbeitsalltag entstehen.

Das Teambuilding ist für Euch, wenn Ihr…

als Team zusammenwachsen möchtet und das mit Spaß und Transfer in den Arbeitsalltag.

Eure Zusammenarbeit besser verstehen möchtet und neugierig seid, welche blinden Flecken ihr habt.

Lust habt, Euch selbst und Eure KollegInnen einmal in einer ganz neuen Umgebung zu erleben.

Zusammenhalt und Verantwortungsübernahme stärken möchtet, ohne klassische Teambuildingspiele oder theoretische Powerpoints.

nicht nur einen schönen Teamtag erleben wollt, sondern Impulse mitnehmen wollt, die Eure Zusammenarbeit im Arbeitsalltag nachhaltig verändern können.

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Weitere Informationen

Das erwartet Euch

Beim Teambuilding mit Schafen erlebt Ihr Euch als Team einmal ganz anders: Statt im Besprechungsraum steht Ihr gemeinsam mit einer Schafherde vor einer ungewohnten Aufgabe: 1000 Schafe von einer Weide zur nächsten bewegen. Das Schafe Hüten begleitet Hanspeter Etzold. Das Besondere beim Schafe Hüten ist, dass Stärken und Herausforderungen des Teams direkt erlebbar werden. Doch was bedeuten diese Erlebnisse für den Arbeitsalltag?

Den Transfer begleite ich: Wo laufen wir im Kreis, verlieren einzelne Teammitglieder aus dem Blick oder nutzen unser Potenzial noch zu wenig? Gemeinsam übertragen wir die Beobachtungen des Schafe Hütens in eine greifbare Teamlandkarte, die sichtbar macht, was das Team auszeichnet, wo es sich selbst im Weg steht und wo Entwicklung möglich ist. Durch die arbeitspsychologische Begleitung werden blinde Flecken sichtbar, unterschiedliche Perspektiven zu einem Gesamtbild zusammengeführt und neue Handlungsmöglichkeiten erschlossen. Daraus leiten wir konkrete Ansatzpunkte für den Arbeitsalltag ab: Was wollen wir künftig anders machen und womit fangen wir direkt morgen an?

So läuft das Teambuilding ab

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Tag 1:
Schafe hüten Teambuilding

Aktive Herdenführung mit anschließender Reflexion. Hanspeter begleitet Euch durch den Tag, gibt Impulse und wertvolles Feedback. Er steht Euch zur Seite, sodass Ihr diese komplexe Aufgabe gemeinsam bewältigt und alle Schafe sicher ankommen. Ich bin in erster Linie beobachtend dabei und achte insbesondere auf Kommunikation, Rollenverteilung, Entscheidungsverhalten, Führung und Zusammenarbeit.

❹

Tag 2:
Psychologischer Transfer-Workshop

Auf Basis der Beobachtungen vom Vortag werden die wahrgenommenen Teamdynamiken gespiegelt, gemeinsam auf Eurer Teamlandkarte eingeordnet und auf den beruflichen Alltag übertragen. Der Workshop kann individuell auf aktuelle Fragestellungen und Herausforderungen zugeschnitten werden.

Einblicke in das Teambuilding mit Schafen

Warum mit uns arbeiten?

Schafe statt Seminarraum. Erleben statt nur besprechen. Und psychologische Tiefe statt kurzfristigem Teamgefühl. So wird aus einem Teamerlebnis ein Ausgangspunkt für echte Veränderung.

Mehr verstehen als nur erleben. Wir machen Teamdynamiken sichtbar und zeigen, was Eure Zusammenarbeit stärkt – psychologisch fundiert und nah am Arbeitsalltag.

Wir bringen fundierte Erfahrung im Bereich Teamentwicklung mit der langjährigen Expertise beim Schafe hüten Teambuilding zusammen.

Warum ich konkret hierzu kooperiere: Es gibt viele erlebnisorientierte Methoden, denen ich kritisch gegenüberstehe. Sie haben kaum Bezug zum Arbeitsalltag. Es gibt einen netten Teamnachmittag, aber mehr als ein bisschen Kennenlernen und Spaß passiert meist nicht. Die relevanten Themen bleiben verdeckt, danach geht es so weiter wie zuvor. Beim Schafe Hüten ist das anders. Es ist eine sehr komplexe Aufgabe, alle sind gefordert und Rollen und Dynamiken werden sofort deutlich. Das, was sonst in Teamworkshops erst erarbeitet werden muss, wird mit direkten Erlebnissen unterfüttert. So wird aus einem vagen: „Unsere Kommunikation funktioniert teilweise nicht“ ein „Die Schafe laufen in alle Richtungen, weil wir uns nicht abstimmen“. Oder aus „Wir brauchen weniger Worte, mehr Taten“ ein „Locken der Schafe, die sich jedoch keinen Millimeter bewegen, wenn sich das Team nicht bewegt“. Entsprechend bietet das Teambuilding mit Schafen eine tolle Möglichkeit, um das Team mit seinen Stärken und Herausforderungen erlebbar zu machen.

Auf einen Blick